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職場の人間関係改善方法 険悪な時は?放置する効果は?

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職場の人間関係は
仕事をするものにとっては
大きな悩みです。

そこで今回は
人間関係の改善方法を
考察してみます。

険悪な時にはどうすればいいか?
本当に放置しておけば
自然に回復するのか?
などについて
ご紹介します。
 
 
◆今回の内容◆

  • 職場の人間関係 改善方法は?
  •  

  • 職場の人間関係が険悪な場合は?
  •  

  • 職場の人間関係 放置する効果は?
 

職場の人間関係 改善方法は?

 
職場の人間関係の改善方法で
重要な要素は3つです。
1、現状の分析
2、着地点の設定
3、原因の分析

 

1、現状の分析

まずはどのように
職場の人間関係が悪くなっているのか
分析してみましょう。

この時、ただ頭の中で
考えるのではなく
紙にブレインマップのように
人間関係の構図を描くと
わかりやすいです。

ここから
なにが問題になっているのか?
ということを炙りだします。

 

2、着地点の設定

問題点が明らかになったところで
改善した先の着地点を考えます。

ここで重要なことは
「理想的」ではなく
「ほどほど」を目指すことです。

 

改善方法については
次の章でご紹介していきます。

3、原因の分析

ある程度の目途がついたとき
原因について考え、
次に類似した問題が起きたときに
対応できるようにしましょう。

 

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職場の人間関係が険悪な場合は?

 
職場の人間関係が悪いと言っても
さまざまなケースがあります。

士気の低下・サボりの蔓延化、
コミュニケーションがない、
マナーが悪い、などなど

数多くありますが、
もっとも悩みの原因になるのが
険悪なムードが
常に流れている状態。

 

険悪なムードで
常にピリピリしていて
業務中も社員間で連携が取れない
ということもあります。

 

私の経験からではありますが
険悪なムードが流れている時、
その原因になっている火種は
そういった職場に
にこにこ楽しくしている人に
多いように感じます。

 

個人間であれば
嫌な事をする人がいて
被害を受けた人との間に
険悪なムードが流れるという
状況が多いですが、
組織の中で
険悪なムードになるのは
当事者だけではないと考えましょう。

 

ですが、
人間関係の原因分析は
時間が掛かるうえ
ある程度
職場の雰囲気が回復していないと
正しい情報を
集めることができません。

 

そこで行う処置は
まず、険悪な状態に
なっている人をチェックし、
問題になりそうな人と
距離を取ることです。

 

あなたが社員の場合であれば
コミュニケーションの回数を減らし
時間を掛けて様子を伺うことが
望ましい改善方法でしょう。

 

同時に、別の社員の存在が
この険悪な職場の人間関係を
作っている場合も
十分に考えられるので
険悪ではない社員との
距離感にも気を付けましょう。

 

時間を掛けて
ある程度、険悪な社員たちの
気持ちが静まった頃に
原因を探り今後の対処法を
考えるのがおすすめです。

 

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職場の人間関係 放置する効果は?

 
職場の人間関係が悪化している中
放置するのはどうなのでしょうか?

正直、当事者でなければ
放置することが一番楽です。

また人間関係の改善には
必ずそれ相応の立場を持っている人が
いなくてはいけません。

会社であれば、
部長や社長クラスでしょう。

 

そういった状況で
一社員の人間が
職場の人間関係を改善することは
非常に難しいため、
具体的なプランを考え実行する
というのは現実性がありません。

ましてや
当事者達の話し合いによる解決は
答えが出ないため
泥沼になりかねません。

放置するといえば
聞こえは悪いですが
強い権限を持たない社員にとっては
放置しかできない場合が
多いと言えるでしょう。

 

ですが
放置が進めば
職場の人間関係は悪くなる一方です。

具体的には
険悪・落ち着く
の2つを繰り返し
徐々に士気の低い会社へと
進んでいくパターンが
多いように感じます。

 

あなたが雇われの身であれば、
険悪な職場環境では
放置することも
手段の一つですし、
先見の目で見て、
将来性に問題があるのであれば
転職を考えることも必要でしょう。

まとめ

1、
現状分析と着地点を考え、
原因究明は後にする。
 
2、
険悪なムードの時は、
当事者達とは距離を取り、
落ち着いたときに原因を
調べてみましょう。
 
3、
権限を持たない社員にとっては
放置は有効な手段の一つ。
ただし、放置が続けば、
士気の低い会社へ進んでしまう
場合が多い。

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